رغم الغياب عن العمل 15 عاماً يطالب بزيادة راتب

رفضت محكمة بريطانية دعوى قضائية رفعها موظف في شركة «IBM» يطالب فيها بزيادة راتبه رغم انقطاعه عن العمل لمدة 15 عاماً، حيث اعتبر القاضي أن تقاضيه مبالغ ضخمة دون عمل يمثل «ميزة استثنائية» وليس تمييزاً.

وتعود تفاصيل القضية إلى عام 2008، حين دخل خبير تكنولوجيا المعلومات، إيان كليفورد، في إجازة مرضية طويلة، انتهت باتفاق مع الشركة عام 2013 يقضي بإدراجه ضمن خطة عجز تضمن له الحصول على 75% من راتبه الأساسي (نحو 54 ألف جنيه إسترليني سنوياً) حتى بلوغه سن الـ65، دون مطالبته بالعودة للعمل.

ورغم تقاضيه مبالغ إجمالية قدرت بنحو 1.5 مليون جنيه إسترليني خلال تلك الفترة، قاضى كليفورد الشركة في عام 2022 بتهمة «التمييز على أساس الإعاقة»، مدعياً أن عدم زيادة مخصصاته السنوية لمواكبة التضخم أدى إلى تآكل دخله.

وقضت المحكمة برفض الدعوى بشكل قاطع، حيث أكد الحكم أن الموظف حصل على معاملة تفضيلية لا تتوفر حتى للأشخاص القادرين على العمل، موضحاً أن خطة الدعم المالي الممنوحة له ليست راتباً دورياً يخضع للزيادات السنوية، بل هي نظام حماية خاص لا يمكن المطالبة بمزايا إضافية فوق امتيازاته الاستثنائية.

وأثارت القضية ردود فعل واسعة في الأوساط القانونية والعمالية البريطانية، حيث فتحت نقاشاً حول حدود مسؤولية الشركات تجاه موظفيها في الحالات المرضية المزمنة، والفوارق بين الحقوق القانونية والمطالبات بمزايا إضافية في ظل ظروف اقتصادية وتنافسية معقدة.